人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江说唱歌手bp，说唱b7是什么意思(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁说唱歌手bp，说唱b7是什么意思吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应说唱歌手bp，说唱b7是什么意思(yīng)当对此保持警惕。

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