如今的(de)国产手(shǒu)机品狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字牌最出(chū)名的当属华为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力(lì)的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每(měi)股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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