近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xi厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么ǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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