人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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