近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服虎门销烟发生在哪里务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(虎门销烟发生在哪里yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(z虎门销烟发生在哪里hōu)工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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