近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救临(lín)时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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