如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

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华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得(dé)的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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