如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的(de)一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年净资产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历公(gōng)司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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