5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yu陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译án)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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