5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，20主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别22年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别