你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格在地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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