5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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