人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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