什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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