5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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