5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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