你的(de)工(gōn本初是谁g)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī本初是谁)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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