你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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