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2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的扣你几哇日语什么意思扣你几哇撒由那拉是什么歌同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也扣你几哇日语什么意思扣你几哇撒由那拉是什么歌可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。