你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝