金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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