你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，凶猛的意思是什么 凶猛的近义词城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(凶猛的意思是什么 凶猛的近义词gè)人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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