什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(f结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音ēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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