小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以(yǐ)说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这(zhè)就是小(x一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱iǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是(shì)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇和老板似(shì)乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾(dùn)，是(shì)因为双一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱方的想法不同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可是(shì)优(yōu)秀(xiù)员(yuán)工往(wǎng)往也不愿(yuàn)意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自(zì)主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速度都是巨(jù)大的。对于(yú)这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为(wèi)可(kě)能(néng)留不住。其实(shí)到了(le)一(yī)定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方面(miàn)条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选择自立门(mén)户，自(zì)己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道(dào)网红的生命周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能(néng)一直当网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等到工(gōng)作的时候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的(de)知识(shí)是远远不够的，以前学(xué)习(xí)的(de)知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来(lái)更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这个时候选择(zé)学习(xí)。在(zài)这个(gè)时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃(qì)很多的(de)东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决心。

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