人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

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　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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