小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有(yǒu)想法(fǎ)的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀的(de)一(yī)个，甚(shèn)至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没(méi)有(yǒu)看到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何(hé)其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的(de)不可替代性。可(kě)惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对她的围击(jī)。<音域划分从低到高，人声音域划分/p>

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎么(me)可能会久甘(gān)人下(xià)。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方(fāng)有一(yī)些(xiē)矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工(gōng)往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但(dàn)是(shì)随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的(de)潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选择自立(lì)门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在给自(zì)己找后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)也(yě)是如此(cǐ)，不可(kě)能一直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更(gèng)多是为了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作(zuò)，或(huò)许结(jié)婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的(de)知识(shí)也不够(gòu)系统和(hé)扎实(shí)，为了能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习(xí)。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以说要(yào)放弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定(dìng)是下了(le)很(hěn)大的决心。

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