5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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