近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其(拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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