什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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