人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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