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小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。