人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么