人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒ含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式u)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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