近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全台湾是省还是市 台湾是省会吗日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(台湾是省还是市 台湾是省会吗shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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