什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò顶的速度越来越快越叫的原因)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的顶的速度越来越快越叫的原因性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自顶的速度越来越快越叫的原因我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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