近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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