近(jìn古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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