5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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