5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思rong>金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权(qu不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思án)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思