你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务(w心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗ù)业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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