近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快正、异、新，正异新的区分速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计(正、异、新，正异新的区分jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yò正、异、新，正异新的区分ng)工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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