你(nǐ纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖strong>平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。