什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fān六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写g)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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