近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳造梦西游3宠物技能几级领悟(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(y造梦西游3宠物技能几级领悟òng)工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng造梦西游3宠物技能几级领悟)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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