5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(qu毁掉一个老师最好的办法án)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年毁掉一个老师最好的办法(nián)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市毁掉一个老师最好的办法、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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