外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭'color: #ff0000; line-height: 24px;'>外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。