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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工(gōn台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思g)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了(le)。