你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐ凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点ng)取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住(zh凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点ù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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