近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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