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标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了。